न्यूयॉर्क के गवर्नर ने कर्मचारी अवकाश और लाभ, वेतन भुगतान उल्लंघन पर ध्यान नहीं दिया। New York Governor Zeroes in on Employee Leave and Benefits, Wage Payment Violations.

न्यूयॉर्क की गवर्नर कैथी होचुल के प्रस्तावित FY25 कार्यकारी बजट में न्यूयॉर्क के नियोक्ताओं और कर्मचारियों को प्रभावित करने के उद्देश्य से कई प्रावधान शामिल हैं। New York Governor Kathy Hochul's proposed FY25 Executive Budget includes a number of provisions aimed at impacting New York employers and employees. प्रमुख प्रस्तावों में न्यूयॉर्क राज्य सवैतनिक पारिवारिक अवकाश कानून का विस्तार शामिल है, जिसमें प्रसवपूर्व नियुक्तियों के लिए आंशिक रूप से भुगतान किया गया अवकाश और 31 जुलाई, 2024 को COVID-19 बीमार अवकाश कानून की समाप्ति शामिल है। Key proposals include an expansion of the New York State Paid Family Leave Law to include partially paid leave for prenatal appointments and the end of the COVID-19 Sick Leave Law on July 31, 2024. इसके अतिरिक्त, OSHA उल्लंघनों के लिए अधिकतम नागरिक दंड राशि बढ़ा दी गई है, जुर्माना (अन्य बातों के अलावा) अब गंभीर उल्लंघनों के लिए $16,131 और बार-बार या जानबूझकर किए गए उल्लंघनों के लिए $161,323 तक पहुंच गया है। Additionally, maximum civil penalty amounts for OSHA violations have been increased, with penalties (among other things) now reaching $16,131 for serious violations and $161,323 for repeat or willful violations.

January 26, 2024

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