सारनिया नगर परिषद ने बारबरा फोरमैन के नेतृत्व में एक नए विविधता प्रशिक्षण दृष्टिकोण को अपनाया, जो कानूनी अनुपालन और भेदभावपूर्ण व्यवहार के उदाहरणों पर केंद्रित था, जो टोरंटो स्थित KOJO संस्थान के साथ उनके पिछले अनुभव से अलग था। Sarnia city council underwent a new diversity training approach led by Barbara Foreman, focusing on legal compliance and discriminatory behavior examples, distinct from their previous experience with Toronto-based KOJO institute.

सारनिया नगर परिषद द्वारा विविधता प्रशिक्षण के साथ समस्याओं का अनुभव करने के दो वर्षों के बाद, उन्होंने हाल ही में एक नया दृष्टिकोण अपनाया है। Over two years after the Sarnia city council experienced issues with diversity training, they have recently undergone a new approach. बारबरा फोरमैन के नेतृत्व में इस हालिया सत्र का उद्देश्य टोरंटो स्थित KOJO संस्थान के साथ उनके पिछले अनुभव के विपरीत था। This recent session, led by Barbara Foreman, aimed for a contrast to their previous experience with Toronto-based KOJO institute. इस प्रशिक्षण में किसी भी भूमिका का उपयोग नहीं किया गया और कानूनी अनुपालन और भेदभावपूर्ण व्यवहार के उदाहरणों पर जोर दिया गया। No role plays were used in this training, and emphasis was put on legal compliance and examples of discriminatory behavior.