अमेरिकी ईईओसी ने गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम विनियमों को अंतिम रूप दिया। US EEOC finalizes Pregnant Workers Fairness Act regulations.

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने गर्भवती श्रमिक निष्पक्षता अधिनियम (पीडब्ल्यूएफए) के लिए संघीय विनियमों को अंतिम रूप दे दिया है, जिसमें गर्भपात के लिए नौकरी में समायोजन के प्रावधान शामिल हैं। The US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has finalized federal regulations for the Pregnant Workers Fairness Act (PWFA), which includes provisions for job accommodations for abortions. दिसंबर 2022 में द्विदलीय समर्थन से पारित यह कानून, कर्मचारियों को गर्भपात से संबंधित चिकित्सा नियुक्तियों या स्वास्थ्य लाभ के लिए अवकाश का अनुरोध करने की अनुमति देता है। The law, which passed with bipartisan support in December 2022, allows workers to request time off for abortion-related medical appointments or recovery. ईईओसी का दावा है कि उसके निर्णय उसकी शीर्षक VII व्याख्या और न्यायालय के निर्णयों के अनुरूप हैं। The EEOC asserts that its decisions are consistent with its Title VII interpretation and court rulings. कानून नियोक्ताओं या स्वास्थ्य योजनाओं को गर्भपात की लागत को कवर करने के लिए बाध्य नहीं करता है। The law does not oblige employers or health plans to cover abortion costs. ईईओसी के नियम 18 जून से लागू होंगे। The EEOC's regulations will come into effect on June 18.

April 15, 2024

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