जेनरेशन जेड के कर्मचारी अपनी भूमिकाओं के प्रति सबसे कम उत्साही हैं, जिनमें से 45% असंतोष के कारण और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, नए कौशल और स्थायित्व की चाहत के कारण "अपने काम से पीछे हट रहे हैं"। Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles, with 45% "coasting" due to dissatisfaction and seeking better work-life balance, new skills, and stability.