जेनरेशन जेड के कर्मचारी अपनी भूमिकाओं के प्रति सबसे कम उत्साही हैं, जिनमें से 45% असंतोष के कारण और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, नए कौशल और स्थायित्व की चाहत के कारण "अपने काम से पीछे हट रहे हैं"।
सीएनबीसी | सर्वेमंकी वर्कफोर्स सर्वे के अनुसार, जेनरेशन जेड के कर्मचारी कार्यस्थल पर अपनी भूमिका के प्रति सबसे कम उत्साही हैं, जिनमें से लगभग आधे "आरामदायक" हैं। इस प्रवृत्ति को "चुपचाप नौकरी छोड़ने" से "पुनरावृत्ति" में परिवर्तित होने के रूप में देखा जाता है, जहां कर्मचारी उन भूमिकाओं में काम करना जारी रखते हैं जो उन्हें असंतोषजनक लगती हैं। जेनरेशन जेड (Gen Z) की पीढ़ी नियोक्ताओं से बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, नए कौशल और स्थायित्व की मांग कर रही है।
April 23, 2024
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