जेनरेशन जेड के कर्मचारी अपनी भूमिकाओं के प्रति सबसे कम उत्साही हैं, जिनमें से 45% असंतोष के कारण और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, नए कौशल और स्थायित्व की चाहत के कारण "अपने काम से पीछे हट रहे हैं"। Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles, with 45% "coasting" due to dissatisfaction and seeking better work-life balance, new skills, and stability.

सीएनबीसी | सर्वेमंकी वर्कफोर्स सर्वे के अनुसार, जेनरेशन जेड के कर्मचारी कार्यस्थल पर अपनी भूमिका के प्रति सबसे कम उत्साही हैं, जिनमें से लगभग आधे "आरामदायक" हैं। Gen Z workers are the least enthusiastic about their roles at work, with nearly half of them "coasting" according to a CNBC|SurveyMonkey Workforce Survey. इस प्रवृत्ति को "चुपचाप नौकरी छोड़ने" से "पुनरावृत्ति" में परिवर्तित होने के रूप में देखा जाता है, जहां कर्मचारी उन भूमिकाओं में काम करना जारी रखते हैं जो उन्हें असंतोषजनक लगती हैं। This trend is seen as the evolution of "quiet quitting" into "resenteeism," where employees continue working in roles they find dissatisfying. जेनरेशन जेड (Gen Z) की पीढ़ी नियोक्ताओं से बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, नए कौशल और स्थायित्व की मांग कर रही है। Gen Z is increasingly seeking a better work-life balance, new skills, and stability from employers.