ACTU "डिस्कनेक्ट करने के अधिकार" कानून को छुट्टी पर गए कर्मचारियों और स्टाफिंग व्यवस्था तक विस्तारित करना चाहता है। ACTU seeks to extend "right to disconnect" laws to employees on leave and staffing arrangements.

ऑस्ट्रेलियाई ट्रेड यूनियन परिषद (ACTU) "डिस्कनेक्ट करने के अधिकार" कानून के विस्तार पर जोर दे रही है, ताकि स्वीकृत अवकाश और स्टाफिंग व्यवस्था पर कार्यरत कर्मचारियों को भी इसमें शामिल किया जा सके। The Australian Council of Trade Unions (ACTU) is pushing for the expansion of "right to disconnect" laws to include employees on approved leave and staffing arrangements. अगस्त में प्रभावी होने वाले 'राइट टू डिस्कनेक्ट' कानून के तहत, कर्मचारियों को काम न करने की स्थिति में कार्य-संबंधी संपर्क को नजरअंदाज करने की अनुमति दी गई है, यदि ऐसा करना उचित हो। The right to disconnect laws, which come into effect in August, allow employees to ignore work-related contact when they are not working, if it's reasonable to do so. ACTU का तर्क है कि कार्यस्थल को काम न करने की स्थिति में कर्मचारियों से संपर्क करने पर निर्भर नहीं रहना चाहिए। ACTU argues that the workplace should not rely on contacting employees when they are not working for it to function.