टाटा स्टील का लक्ष्य लैंगिक अल्पसंख्यकों, हाशिए पर पड़े समुदायों, दिव्यांगजनों और LGBTQIA+ व्यक्तियों सहित विविध कार्यबल प्रतिनिधित्व को बढ़ाना है। Tata Steel aims to increase diverse workforce representation, including gender minorities, marginalized communities, PwDs, and LGBTQIA+ individuals.

टाटा स्टील की योजना आने वाले वर्षों में अपने कार्यबल में कम से कम 25% को विविध समूहों से रखने की है, जिसमें लैंगिक अल्पसंख्यक, हाशिए पर पड़े समुदाय, दिव्यांगजन और LGBTQIA+ व्यक्ति शामिल होंगे। Tata Steel plans to have at least 25% of its workforce from diverse groups, including gender minorities, marginalized communities, PwDs, and LGBTQIA+ individuals in the coming years. कंपनी ने पहले ही विभिन्न स्थानों पर विभिन्न भूमिकाओं के लिए 100 से अधिक ट्रांसजेंडर व्यक्तियों की भर्ती कर ली है। The company has already recruited over 100 transgender individuals for various roles across different locations. यह पहल अधिक समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के उनके उद्देश्य के अनुरूप है। This initiative is in line with their aim to foster a more inclusive work environment.