ऑस्ट्रेलियाई व्यवसायों से आग्रह किया गया कि वे वरिष्ठ प्रबंधन में एशियाई-ऑस्ट्रेलियाई पेशेवरों को बढ़ावा दें, क्योंकि वहां प्रतिनिधित्व कम है और नाम के आधार पर भेदभाव होता है। Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals in senior management due to under-representation and name discrimination.

ऑस्ट्रेलियाई व्यवसायों से एशियाई-ऑस्ट्रेलियाई पेशेवरों को बढ़ावा देने का आग्रह किया गया, जिनमें से केवल 3% ही वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर हैं। Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals, with only 3% holding senior management positions. नाम के आधार पर भेदभाव, कम प्रतिनिधित्व का एक महत्वपूर्ण कारक है, क्योंकि ऑस्ट्रेलिया एशिया-प्रशांत क्षेत्र के साथ अपने संबंधों को मजबूत कर रहा है। Name discrimination is a significant factor in under-representation, as Australia strengthens ties with Asia-Pacific region. एशियालिंक के एशियाई-ऑस्ट्रेलियाई नेतृत्व पुरस्कारों का उद्देश्य युवा पेशेवरों की दृश्यता बढ़ाना और अधिक विविध नेतृत्व परिदृश्य का निर्माण करना है। Asialink's Asian-Australian Leadership Awards aim to raise visibility of young professionals and create a more diverse leadership landscape.