ज़ोको के सीईओ ने खुलासा किया कि कंपनी अनुरोधित वेतन का भुगतान करती है और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के उद्देश्य से उन्हें वार्षिक रूप से संशोधित करती है। Zoko CEO reveals company pays requested salaries and annually revises them, aiming to retain top talent.

जोको के बेंगलुरु के सीईओ अर्जुन वी ने लिंक्डइन पर खुलासा किया कि उनकी कंपनी उम्मीदवारों के साथ वेतन पर बातचीत नहीं करती है, इसके बजाय मांगी गई राशि का भुगतान करती है और सालाना वेतन में संशोधन करती है। Bengaluru CEO Arjun V, of Zoko, revealed on LinkedIn that his company does not negotiate salaries with candidates, instead paying the requested amount and annually revising salaries. अर्जुन, जिन्होंने 18 से अधिक टीम के सदस्यों को काम पर रखा है, का मानना है कि यह विधि शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने में सहायता करती है। Arjun, who hired over 18 team members, believes this method assists in retaining top talent. इस दृष्टिकोण ने वेतन वार्ता और भर्ती प्रक्रियाओं पर उनके प्रभाव के बारे में लिंक्डइन पर विभिन्न प्रतिक्रियाओं और चर्चाओं को जन्म दिया। The approach led to various reactions and discussions on LinkedIn regarding salary negotiations and their impact on recruitment processes.