शीर्ष अमेरिकी कंपनियों ने सीईओ के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति को समाप्त कर दिया है, जिससे अनुभवी नेताओं के लिए विस्तारित कार्यकाल की अनुमति मिलती है। Top US companies drop mandatory retirement for CEOs, allowing extended tenure for experienced leaders.

बोइंग, डिज्नी, टारगेट, 3 एम और शेवरॉन जैसी कंपनियों ने सीईओ के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति नीतियों को छोड़ दिया है, जिससे बॉब इगर और केली ओर्टबर्ग जैसे अनुभवी नेताओं को अपनी भूमिकाओं में जारी रखने की अनुमति मिलती है। Companies like Boeing, Disney, Target, 3M, and Chevron have dropped mandatory retirement policies for CEOs, allowing experienced leaders like Bob Iger and Kelly Ortberg to continue in their roles. पेंशन योजनाओं के कम आम होने के कारण, कई कर्मचारी 60 वर्ष और उससे अधिक उम्र तक काम करते हैं; यह प्रवृत्ति अनुभव वाले पुराने कर्मचारियों को गले लगाने वाले अधिक आयु-विविध कार्यबल का सुझाव देती है। With pension plans less common, many employees work into their 60s and beyond; this trend suggests a more age-diverse workforce embracing experienced older employees. ओंटारियो और कनाडा के अधिकांश भाग में, अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु को भेदभावपूर्ण माना जाता है जब तक कि कोई वैध कारण न हो। In Ontario and most of Canada, mandatory retirement age is considered discriminatory unless there's a valid reason.