8 वें सर्किट ने ट्रायल कोर्ट के फैसले को बरकरार रखा, जिससे कर्मचारी को ईएफएए के तहत मध्यस्थता से बचने की अनुमति मिली। 8th Circuit upholds trial court's decision, allowing employee to avoid arbitration under EFAA.

अमेरिकी 8 वें सर्किट कोर्ट ने यौन उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न अधिनियम (ईएफएए) के तहत मध्यस्थता को मजबूर करने के लिए एक प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए एक ट्रायल कोर्ट के फैसले को बरकरार रखा। The U.S. 8th Circuit Court upheld a trial court's decision to deny a motion to compel arbitration under the Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). अदालत ने "विवाद" को "संघर्ष या विवाद" के रूप में परिभाषित किया और फैसला सुनाया कि यह तब उत्पन्न हुआ जब एक कर्मचारी ने ईएफएए की 3 मार्च, 2022 की प्रभावी तिथि के बाद अदालत में मुकदमा दायर किया। The court defined a "dispute" as a "conflict or controversy" and ruled that it arose when an employee initiated a lawsuit in court, after the EFAA's March 3, 2022, effective date. कर्मचारी को मध्यस्थता से बचने का अधिकार दिया गया था। The employee was granted the right to avoid arbitration.