हिमाचल प्रदेश ने अधिकारियों के लिए पारंपरिक वर्णनात्मक श्रेणियों की जगह संख्यात्मक ग्रेडिंग प्रणाली शुरू की है। Himachal Pradesh introduces a numerical grading system for officers, replacing traditional descriptive categories.

हिमाचल प्रदेश ने भारतीय प्रशासनिक सेवा के अधिकारियों के मूल्यांकन के लिए एक नई संख्यात्मक ग्रेडिंग प्रणाली शुरू की है, जो पारंपरिक वर्णनात्मक श्रेणियों की जगह लेगी। Himachal Pradesh introduces a new numerical grading system for evaluating officers, including those in the Indian Administrative Service, replacing traditional descriptive categories. यह प्रणाली 1-10 से लेकर नकारात्मक अंकन के साथ है और इसका उद्देश्य जवाबदेही और पारदर्शिता को बढ़ाना है। The system ranges from 1-10 with negative marking and aims to enhance accountability and transparency. वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट (एपीएआर) प्रक्रिया अब ऑनलाइन है और तीन संकेतकों के आधार पर अधिकारियों का मूल्यांकन करती हैः वार्षिक कार्य योजना, अन्य कार्य-संबंधी विशेषताएं, और व्यक्तिगत/कार्यात्मक विशेषताएं, प्रस्तुतियों के लिए 31 दिसंबर की समय सीमा के साथ। The Annual Performance Appraisal Report (APAR) process is now online and assesses officers based on three indicators: annual work plan, other work-related attributes, and personal/functional attributes, with a December 31 deadline for submissions.