ऑस्ट्रेलिया के फेयर वर्क कानून में न्यूनतम अधिकारों और मानकों के साथ गिग श्रमिकों को सशक्त बनाने के लिए अद्यतन किया गया है। Australia's Fair Work legislation updates empower gig workers with minimum rights and standards.

26 अगस्त से, ऑस्ट्रेलिया के अद्यतन फेयर वर्क कानून गिग श्रमिकों (जैसे, उबर, मेनुलोग) को न्यूनतम मानकों और अधिकारों के साथ सशक्त बनाता है, जो पहले स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत होने के कारण अनुपस्थित थे। From August 26, Australia's updated Fair Work legislation empowers gig workers (e.g., Uber, Menulog) with minimum standards and rights, previously absent due to their classification as independent contractors. इस कानून के तहत दो नई श्रेणियां बनाई गई हैं: "कर्मचारी जैसे" श्रमिक और "डिजिटल श्रम मंच ऑपरेटर"। The legislation creates two new categories: "employee-like" workers and "digital labour platform operators". कर्मचारी जैसे कर्मचारी भुगतान की शर्तों, रिकॉर्ड रखने और बीमा के बारे में न्यूनतम मानक आदेशों के लिए आवेदन कर सकते हैं, बिना ओवरटाइम दर या रोस्टरिंग व्यवस्था प्रतिबंधों के। Employee-like workers can apply for tailored minimum standards orders regarding payment terms, record-keeping, and insurance, without overtime rate or rostering arrangement restrictions. नई प्रणाली का उद्देश्य गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म दोनों के लिए एक "सभी दौर का निष्पक्ष" प्रदान करना है, लेकिन प्लेटफॉर्म ऑपरेटरों की देनदारी पर सवाल बने हुए हैं। The new system aims to provide a "fair go all round" for both gig workers and platforms, but questions on platform operators' liabilities remain.