यूके के बैंकों ने सरकार द्वारा ईयू कैप को हटाने के बाद बोनस में वृद्धि की, जोखिम लेने को कम करने के लिए स्थगित बोनस संरचनाओं को लागू किया। UK banks increase bonuses after the government removes EU cap, implementing deferred bonus structures to minimize risk-taking.

ब्रिटेन के बैंक सरकार द्वारा यूरोपीय संघ के बोनस कैप को हटाने के बाद बोनस बढ़ा रहे हैं, जो पहले बोनस को 2x निश्चित वेतन तक सीमित करता था। UK banks are increasing bonuses after the government removed the EU bonus cap, which previously limited bonuses to 2x fixed pay. ट्रेड यूनियन कांग्रेस (टीयूसी) अतीत की "बोनस संस्कृति" की वापसी के बारे में चिंता जताती है, नए नियमों के अनुसार महत्वपूर्ण जोखिम लेने वालों के लिए कम से कम 40% बोनस 3-5 साल के लिए स्थगित किया जाना चाहिए, जो वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए 7 साल तक बढ़ जाता है। While the Trades Union Congress (TUC) raises concerns about a return to the "bonus culture" of the past, the new rules require at least 40% of bonuses for material risk-takers to be deferred for 3-5 years, rising to 7 years for senior managers. बोनस का भुगतान आधा स्थगित नकद और आधा स्टॉक में किया जाना चाहिए, जिसमें क्लैबबैक नियम लागू हैं। Bonuses must be paid half in deferred cash and half in stock, with clawback rules in place. ये उपाय बैंकिंग में अत्यधिक जोखिम कम करने का उद्देश्य है. These measures aim to reduce excessive risk-taking in banking.