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न्यूजीलैंड डिस्कनेक्ट करने के अधिकार को लागू करने में पिछड़ा हुआ है, जबकि फ्रांस और बेल्जियम इसे संरक्षित करते हैं।
न्यू ज़ीलैंड काम से कनेक्ट करने और कर्मचारियों की निजीता की रक्षा करने के अधिकार में रुक जाता है, जबकि फ्रांस और बेलजियम ने यह सही समझा है.
तकनीकी प्रगति नियोक्ताओं को काम के घंटों के बाहर कर्मचारियों की गतिविधियों को ट्रैक करने की अनुमति देती है, मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करती है।
न्यूजीलैंड का गोपनीयता अधिनियम सीमित सुरक्षा प्रदान करता है, और सरकार को नियमों को लागू करने पर विचार करना चाहिए ताकि श्रमिकों को काम के स्थान के बाहर अपनी गोपनीयता को डिस्कनेक्ट करने और उसकी रक्षा करने का सही अधिकार दिया जा सके।
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