42 के तहत काम करनेवालों में से 23% लोगों ने वफादारी कम दिखायी है । 23% of workers under 42 show reduced loyalty, leading companies to adjust retention strategies.

वर्कप्रॉड द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि 42 वर्ष से कम उम्र के 23% कर्मचारी दीर्घकालिक कंपनी की वफादारी के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं, जेन जेड और मिलेनियल नौकरी-हॉपिंग के लिए वरीयता दिखाते हैं। A study by WorkProud found that 23% of workers under 42 are not committed to long-term company loyalty, with Gen Z and millennials showing a preference for job-hopping. कार्यस्थल वफादारी में इस बदलाव ने कंपनियों को अपनी प्रतिधारण रणनीतियों पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित किया है, अधिक प्रतिस्पर्धी मुआवजे की पेशकश और कर्मचारियों की भलाई पर ध्यान केंद्रित करना, जैसे कि लचीले काम के विकल्प, प्रतिभा को बनाए रखने के लिए। This shift in workplace loyalty has led companies to reconsider their retention strategies, offering more competitive compensation and focusing on employee wellbeing, such as flexible work options, to retain talent. जबकि नौकरी-हॉपिंग के परिणामस्वरूप बेहतर वेतन और कैरियर की वृद्धि हो सकती है, इसके साथ ही उम्मीदवार की व्यावसायिक प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। While job-hopping can result in better pay and career growth, it can also have negative implications on a candidate's professional reputation.