नीति निदेशक का तर्क है कि "डिस्कनेक्ट करने का अधिकार" ऑस्ट्रेलिया में "उपलब्धता की कमी" के बीच कार्य-जीवन संतुलन को बहाल करता है। Policy Director argues "right to disconnect" restores work-life balance amidst "availability creep" in Australia.

सेंटर फॉर फ्यूचर वर्क की नीति निदेशक डॉ. फियोना मैकडॉनल्ड का तर्क है कि "उपलब्धता की कमी" ने कार्य-जीवन संतुलन को कम कर दिया है, जिसमें नियोक्ता मुख्य लाभार्थी हैं। Policy Director for the Centre for Future Work, Dr. Fiona Macdonald, argues that the "availability creep" has eroded work-life balance, with employers being the primary beneficiaries. "डिस्कनेक्ट करने का अधिकार" का उद्देश्य कर्मचारियों को काम के लिए उपलब्ध होने के लिए सीमाएं निर्धारित करके, तनाव और बर्नोट को कम करके इस संतुलन को बहाल करना है। The "right to disconnect" aims to restore this balance by setting boundaries for when employees must be available for work, reducing stress and burnout. यह धारणा यूरोप के कई देशों में शुरू हुई है और ऑस्ट्रेलिया में भी लागू हो रही है । This concept has been introduced in several European countries and is gaining attention in Australia.