Naukri.com के अध्ययन के अनुसार, कार्यबल में फिर से प्रवेश करने वाली महिलाओं को कार्य-जीवन संतुलन, अनम्य कार्य विकल्प और पारिवारिक जिम्मेदारियों के कारण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। Women re-entering workforce face challenges due to work-life balance, inflexible work options, and family responsibilities, according to Naukri.com's study.

Naukri.com के अध्ययन से पता चलता है कि कार्य-जीवन संतुलन, अनम्य कार्य विकल्प और पारिवारिक जिम्मेदारियां महिलाओं के लिए कार्यबल में फिर से प्रवेश करने के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पेश करती हैं। Naukri.com's study reveals that work-life balance, inflexible work options, and family responsibilities present significant challenges for women re-entering the workforce. नौकरी छोड़ने के लिए कार्य-जीवन संतुलन (39 फीसदी) को एक प्रमुख कारण के रूप में उद्धृत किया गया है, इसके बाद लचीले काम के विकल्प (41 फीसदी) और पारिवारिक जिम्मेदारियों (35 फीसदी) की कमी है। Work-life balance is cited as a major reason (39%) for leaving jobs, followed by lack of flexible work options (41%) and family responsibilities (35%). 73% महिलाओं और 79% पुरुषों के समान अवसरों में विश्वास करने के बावजूद, 24% महिलाओं का मानना है कि पुरुषों को बेहतर विकास की संभावनाएं मिलती हैं और 31% असमान वेतन मुआवजे को देखते हैं। Despite 73% of women and 79% of men believing in equal opportunities, 24% of women feel men receive better growth prospects and 31% perceive unequal salary compensation.