जेनरेशन जेड के 47% पेशेवर काम-जीवन संतुलन, नौकरी की संतुष्टि और विकास के लिए दो साल में अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं। 47% of Gen Z professionals plan to leave their jobs in two years for work-life balance, job satisfaction, and growth.

हाल ही में एक अनस्टॉप रिपोर्ट से पता चलता है कि 47% जेनरेशन जेड पेशेवरों ने दो साल के भीतर अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बनाई है, काम-जीवन संतुलन, नौकरी की संतुष्टि और वेतन से अधिक विकास के अवसरों को प्राथमिकता दी है। A recent Unstop report reveals that 47% of Gen Z professionals plan to leave their jobs within two years, prioritizing work-life balance, job satisfaction, and growth opportunities over salary. 5,350 से अधिक जेन जेड व्यक्तियों और 500 एचआर पेशेवरों के सर्वेक्षण में एक डिस्कनेक्ट पर प्रकाश डाला गया है, क्योंकि जेन जेड का 78% कैरियर में उन्नति चाहता है, जबकि एचआर का 71% मानता है कि नौकरी में बदलाव अधिक वेतन के लिए है। The survey of over 5,350 Gen Z individuals and 500 HR professionals highlights a disconnect, as 78% of Gen Z seek career advancement, while 71% of HR assume job changes are for higher pay. जेन जेड एक सहायक संस्कृति और सार्थक कार्य अनुभवों को महत्व देता है। Gen Z values a supportive culture and meaningful work experiences.

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