येल के प्रोफेसर केली शु ने पाया कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में 13% कम पदोन्नत किया जाता है, जो लिंग वेतन अंतर में योगदान देता है। Yale Professor Kelly Shue found that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to the gender wage gap.

येल के प्रोफेसर केली शु ने "लिंग पदोन्नति अंतर" को लिंग वेतन अंतर में एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में पहचाना, इसका 70% विभिन्न नौकरी के पदों पर महिलाओं को दिया गया। Yale Professor Kelly Shue identified the "gender promotion gap" as a significant factor in the gender wage gap, attributing 70% of it to women holding different job positions. उन्होंने खुलासा किया कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में पदोन्नत होने की संभावना 13% कम है, जो चल रही आय असमानता में योगदान देता है। She revealed that women are 13% less likely to be promoted than men, contributing to ongoing income inequality. शु ने जोर देकर कहा कि अचेतन पूर्वाग्रह अक्सर नेतृत्व में पुरुष लक्षणों का पक्ष लेते हैं, कंपनियों से आग्रह करते हैं कि वे आक्रामक व्यवहार को बढ़ावा देने के बजाय महिलाओं की क्षमता को पहचानें। Shue emphasized that unconscious bias often favors male traits in leadership, urging companies to recognize women's potential instead of reinforcing aggressive behavior as a promotion criterion.