61% रोजगार प्राप्त देखभाल करने वाले लोग काम-देखभाल संतुलन के साथ संघर्ष करते हैं, जिससे कंपनियों को उत्पादकता बढ़ाने और कारोबार को कम करने के लिए बुजुर्ग देखभाल लाभ प्रदान करने के लिए प्रेरित किया जाता है। 61% of employed caregivers struggle with work-caregiving balance, prompting companies to offer elder care benefits to boost productivity and reduce turnover.

कंपनियां उन कर्मचारियों का समर्थन कर रही हैं जो बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल कर रहे हैं, क्योंकि 2023 के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 61% नियोजित देखभाल करने वाले काम और देखभाल के बीच संतुलन बनाने के लिए संघर्ष करते हैं। Companies are increasingly supporting employees who are caregivers for elderly relatives, as a 2023 survey shows that 61% of employed caregivers struggle to balance work and caregiving. इस बोझ को कम करने के लिए बुजुर्ग देखभाल रेफरल, बैकअप सेवाएं और लचीले घंटे जैसे लाभ दिए जा रहे हैं। Benefits like elder care referrals, backup services, and flexible hours are being offered to alleviate this burden. इस तरह के समर्थन से न केवल कर्मचारियों को सहायता मिलती है बल्कि कारोबार भी कम होता है और उत्पादकता बढ़ जाती है, निवेश पर संभावित रिटर्न 225% से 340% तक होता है। Such support not only aids employees but also reduces turnover and boosts productivity, with potential returns on investment ranging from 225% to 340%. परवाह करनेवालों को अपनी ज़रूरतों को पूरा करने और अतिरिक्‍त साधन ढूँढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है । Caregivers are encouraged to communicate their needs and explore additional resources.