इलिनोइस ने 2025 से वेतनमान और लाभों की नौकरी पोस्टिंग की आवश्यकता के लिए समान वेतन अधिनियम में संशोधन किया, वेतन पारदर्शिता को बढ़ावा दिया और असमानताओं को संबोधित किया। Illinois amends Equal Pay Act to require job posting of pay scales and benefits from 2025, promoting wage transparency and addressing disparities.

1 जनवरी, 2025 से, इलिनोइस के 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को 2003 के समान वेतन अधिनियम में संशोधन के कारण नौकरी पोस्टिंग में वेतनमान और लाभ शामिल करना होगा। Starting January 1, 2025, Illinois employers with 15 or more employees must include pay scales and benefits in job postings due to an amendment to the Equal Pay Act of 2003. इस कानून का उद्देश्य वेतन पारदर्शिता को बढ़ाना, नौकरी चाहने वालों को सशक्त बनाना और लिंग और नस्लीय वेतन असमानताओं को दूर करना है। This law aims to enhance wage transparency, empower job seekers, and address gender and racial wage disparities. नौकरी चाहने वाले एक वर्ष के भीतर इलिनोइस श्रम विभाग को उल्लंघन की रिपोर्ट कर सकते हैं, जिससे नियोक्ताओं को विसंगतियों को ठीक करने के लिए प्रेरित किया जाता है। Job seekers can report violations to the Illinois Department of Labor within one year, prompting employers to correct discrepancies.