50% से अधिक पुराने कर्मचारी और 70% युवा पेशेवर ऑस्ट्रेलिया के विज्ञापन उद्योग को उम्र पूर्वाग्रह की चिंताओं के बीच छोड़ देते हैं। 50%+ of older staff and 70% of younger professionals leave Australia's advertising industry amid age bias concerns.

एक्सपीरियंस एडवोकेसी टास्कफोर्स और एडवरटाइजिंग इंडस्ट्री करियर के एक हालिया अध्ययन से ऑस्ट्रेलिया के विज्ञापन क्षेत्र में एक परेशान प्रतिभा नाली का पता चलता है, जिसमें 50 वर्ष और उससे अधिक आयु के 45% से अधिक कर्मचारी उद्योग छोड़ रहे हैं। A recent study by the Experience Advocacy Taskforce and Advertising Industry Careers reveals a troubling talent drain in Australia's advertising sector, with over 50% of staff aged 45 and older leaving the industry. निष्कर्षों से पता चलता है कि लगभग 70% युवा पेशेवरों ने समय से पहले ही नौकरी छोड़ दी है, अक्सर अनैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ने के कारण। The findings indicate that nearly 70% of younger professionals have exited prematurely, often due to involuntary redundancies. विशेषज्ञों ने उद्योग के भीतर नवाचार और लचीलापन को बढ़ावा देने के लिए अनुभवी कर्मचारियों को नियुक्त करने और बनाए रखने में उम्र के पूर्वाग्रह को खत्म करने की आवश्यकता पर जोर दिया है। Experts emphasize the need to eliminate age bias in hiring and retain experienced staff to foster innovation and resilience within the industry.

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