अमेरिका के एआई भर्ती प्रबंधकों में से 90% 35 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवारों को पसंद करते हैं, जो महत्वपूर्ण आयु पूर्वाग्रह को प्रकट करता है। 90% of US AI hiring managers prefer candidates under 35, revealing significant age bias.

जनरेशन द्वारा किए गए एक अध्ययन से एआई भूमिकाओं में पुराने श्रमिकों के खिलाफ महत्वपूर्ण भर्ती पूर्वाग्रह का पता चलता है। A study by Generation reveals significant hiring bias against older workers in AI roles. अमेरिका में, 90% भर्ती प्रबंधक 35 वर्ष से कम उम्र के उम्मीदवारों को पसंद करते हैं, जबकि केवल 32% 60 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवारों पर विचार करते हैं। In the U.S., 90% of hiring managers prefer candidates under 35, with only 32% considering those over 60. हालांकि वृद्ध कर्मचारियों का प्रदर्शन युवाओं के बराबर है, लेकिन उनके बीच कम एआई अपनाने से रूढ़िवादी धारणाएं बढ़ सकती हैं। Despite older employees performing comparably to younger ones, low AI adoption among them may exacerbate stereotypes. रिपोर्ट नियोक्ताओं से आग्रह करती है कि वे वृद्ध श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करें ताकि एआई के साथ उनकी भागीदारी को बढ़ाया जा सके, जिससे अधिक समावेशी कार्यबल को बढ़ावा मिले। The report urges employers to provide training for older workers to enhance their engagement with AI, fostering a more inclusive workforce.