6 में से 1 अमेरिकी कंपनी आलस्य और संचार कौशल पर चिंताओं के कारण 20 साल के युवाओं को काम पर रखने से बचती है। 1 in 6 US companies avoid hiring 20-somethings due to concerns over laziness and communication skills.

इंटेलिजेंट द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 6 में से 1 अमेरिकी कंपनी 20 साल की उम्र के श्रमिकों को काम पर रखने के लिए अनिच्छुक है, आलस्य और खराब संचार कौशल पर चिंता का हवाला देते हुए। A survey by Intelligent reveals that 1 in 6 U.S. companies are reluctant to hire workers in their 20s, citing concerns over laziness and poor communication skills. कई हालिया स्नातकों के पास वास्तविक दुनिया के अनुभव और सॉफ्ट स्किल्स की कमी है, जो महामारी से संबंधित व्यवधानों से बढ़ गया है। Many recent graduates lack real-world experience and soft skills, exacerbated by pandemic-related disruptions. इस लेख में यह भी बताया गया है कि नौकरी की तलाश करनेवाले जवानों को अपने हुनर और काम में सुधार लाने के लिए मेहनत करनी चाहिए । The article emphasizes that companies should support young professionals while encouraging job seekers to improve their soft skills and work ethic. जेन जेड के साथ जुड़ने से कार्यस्थल के व्यवहार में सकारात्मक बदलाव आ सकता है। Engaging with Gen Z can lead to positive changes in workplace practices.