2024 में 1,450 सीईओ ने पद छोड़ दिया, जिसके कारण मध्यम आयु वर्ग के श्वेत पुरुषों की भर्ती में वृद्धि हुई, जबकि विविधता प्रतिबद्धताओं से पीछे हटने के बीच विविधतापूर्ण नेतृत्व में गिरावट आई। 1,450 CEOs departed in 2024, leading to increased hiring of middle-aged white men, while diverse leadership declines amidst retreat from diversity commitments.

वर्ष 2024 में सीईओ के कारोबार में तेजी आई, जिसमें 1,450 कार्यकारी अधिकारियों ने पिछले वर्ष की तुलना में 15% की वृद्धि के साथ पद छोड़ दिया। In 2024, CEO turnover surged, with 1,450 executives departing—a 15% increase from last year. इस प्रवृत्ति ने मध्य आयु के गोरे पुरुषों को सीईओ के रूप में नियुक्त करने में वृद्धि की है, इस बात के सबूत के बावजूद कि विविध नेतृत्व लाभ और कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ाता है। This trend has led to a rise in hiring middle-aged white men as CEOs, despite evidence that diverse leadership enhances profits and employee retention. कंपनियां विविधता प्रतिबद्धताओं से पीछे हटती दिख रही हैं, विशेष रूप से सकारात्मक कार्रवाई पर सुप्रीम कोर्ट के 2021 के फैसले के बाद। Companies appear to be retreating from diversity commitments, particularly following the Supreme Court's 2021 ruling on affirmative action. नतीजतन, नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं और अल्पसंख्यकों का प्रतिनिधित्व स्थिर रहता है या घटता है। Consequently, female and minority representation in leadership roles remains stagnant or declines.

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