53% अमेरिकी श्रमिकों ने भर्ती में "बाइट-एंड-स्विच" रणनीति का सामना किया, जिसमें नौकरी की जिम्मेदारियां और वेतन विज्ञापन से भिन्न थे। 53% of U.S. workers encountered "bait-and-switch" tactics in hiring, with job responsibilities and salary differing from advertised.

ग्रीनहाउस के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 53% अमेरिकी श्रमिकों को भर्ती में "बाइट-एंड-स्विच" रणनीति का सामना करना पड़ा, जहां नौकरी की जिम्मेदारियां विज्ञापन से अलग थीं। A Greenhouse survey reveals that 53% of U.S. workers encountered "bait-and-switch" tactics in hiring, where job responsibilities differed from those advertised. इसके अतिरिक्त, 42% ने साक्षात्कार के बाद वेतन में परिवर्तन की सूचना दी। Additionally, 42% reported changes in salary after interviews. विशेषज्ञों का सुझाव है कि ये विसंगतियों भर्ती टीमों के भीतर स्पष्टता की कमी को इंगित करती हैं और नौकरी की उम्मीदों पर स्पष्टता के लिए उम्मीदवारों को सवाल पूछने के लिए चेतावनी देती हैं। Experts suggest these discrepancies indicate a lack of clarity within hiring teams and warn candidates to ask questions for clarity on job expectations. किसी कंपनी में भर्ती के तुरंत बाद महत्वपूर्ण परिवर्तन होने से कंपनी की विश्वसनीयता के मुद्दे सामने आ सकते हैं। Significant changes shortly after hiring may signal a company's credibility issues.

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