26 अक्टूबर 2024, ब्रिटेन कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ सक्रिय उपायों को अनिवार्य करता है। 26 Oct 2024, UK mandates proactive measures against workplace sexual harassment.

26 अक्टूबर, 2024 से, यूके के नियोक्ताओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए कानूनी रूप से उचित कदम उठाने की आवश्यकता होगी, जो प्रतिक्रियाशील से सक्रिय उपायों में बदल जाएगा। Starting October 26, 2024, UK employers will be legally required to take reasonable steps to prevent workplace sexual harassment, shifting from reactive to proactive measures. इसमें जोखिम आकलन करना, कार्य योजनाओं को लागू करना, प्रशिक्षण को अद्यतन करना और शून्य सहिष्णुता संस्कृति को बढ़ावा देना शामिल है। This includes conducting risk assessments, implementing action plans, updating training, and fostering a zero-tolerance culture. अनुपालन न करने से पीड़ितों को अधिक मुआवजा मिल सकता है। Non-compliance may lead to increased compensation for victims. नए कानून का मकसद है, नौकरी की जगह पर संस्कृति में बदलाव लाने का लक्ष्य रखना, ऑस्ट्रेलिया की इसी तरह के कदम उठाना । The new law aims for a cultural shift in workplaces, drawing lessons from Australia’s similar measures.