बोइंग ने अपने DEI विभाग को एक नए कार्यबल के पुनर्गठन और गुणवत्ता पर आधारित मूल्यांकन के बीच निष्क्रिय कर दिया है. Boeing has disbanded its DEI department amid a workforce overhaul and a shift to merit-based evaluations.

बॉइंग ने अपने अंतरराष्ट्रीय विविधता, समानता और समावेश (डीईआई) विभाग को नए सीईओ डेविड कैलहून द्वारा संचालित एक व्यापक कर्मचारी पुनर्गठन के हिस्से के रूप में ध्वस्त कर दिया है। Boeing has dismantled its global Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) department as part of a broader workforce revamp led by new CEO David Calhoun. इस निर्णय में "मर्यादा-आधारित" प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली की ओर एक परिवर्तन को प्रतिबिंबित किया गया है, जिसमें कॉर्पोरेटों पर DEI प्रयासों के संबंध में बढ़ती दबाव है। This decision reflects a shift towards a "merit-based" performance appraisal system amid mounting pressure on corporations regarding DEI efforts. हालाँकि बोइंग ने पहले विविधता बढ़ाने का लक्ष्य रखा था, इस महत्वपूर्ण संगठनात्मक परिवर्तन के बाद अब उसके DEI योजनाओं का भविष्य अस्पष्ट है. While Boeing had previously aimed to enhance diversity, the future of its DEI initiatives is now uncertain following this significant organizational change.