2023 में, न्यूज़ीलैंड में रोजगार विवादों में वृद्धि हुई, जिसमें अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी मुख्य मुद्दा था। In 2023, New Zealand saw a rise in employment disputes, with unjustifiable dismissals as the main issue.

न्यूज़ीलैंड के श्रम संबंध अधिकारी ने 2023 में 2,117 श्रम विवाद के लिए आवेदन प्राप्त किए, जो 2022 की तुलना में बढ़ गया। In 2023, New Zealand's Employment Relations Authority received 2,117 applications for employment disputes, an increase from 2022. प्राथमिक कारणों में व्यक्तिगत नाराजगी, विशेष रूप से अन्यायपूर्ण निकाल, वेतन की देरी, और कानून का उल्लंघन शामिल था। The primary reasons included personal grievances, particularly unjustifiable dismissals, wage arrears, and breaches of legislation. व्यक्तिगत शिकायतें सबसे आम थीं, जिससे यह बात सामने आई कि रोजगारदाता और कर्मचारियों के बीच भ्रम और विवादों को कम करने के लिए स्पष्ट, लिखित रोजगार समझौतों की आवश्यकता है। Personal grievances were the most prevalent, highlighting the need for clear, written employment agreements to mitigate misunderstandings and disputes between employers and employees.