2023 में, न्यूज़ीलैंड में रोजगार विवादों में वृद्धि हुई, जिसमें अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी मुख्य मुद्दा था।
न्यूज़ीलैंड के श्रम संबंध अधिकारी ने 2023 में 2,117 श्रम विवाद के लिए आवेदन प्राप्त किए, जो 2022 की तुलना में बढ़ गया। प्राथमिक कारणों में व्यक्तिगत नाराजगी, विशेष रूप से अन्यायपूर्ण निकाल, वेतन की देरी, और कानून का उल्लंघन शामिल था। व्यक्तिगत शिकायतें सबसे आम थीं, जिससे यह बात सामने आई कि रोजगारदाता और कर्मचारियों के बीच भ्रम और विवादों को कम करने के लिए स्पष्ट, लिखित रोजगार समझौतों की आवश्यकता है।
November 03, 2024
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