NLRB ने ग्रांडर पर कर्मचारियों को यूनियनों को रोकने के लिए कार्यालय लौटने के लिए मजबूर करने का आरोप लगाया है। The NLRB accuses Grindr of forcing employees back to the office to discourage unionization.

नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (NLRB) का आरोप है कि ग्रांडर ने यूनियन संगठन के प्रयासों के खिलाफ प्रतिक्रिया देने के लिए कर्मचारियों को कार्यालय में वापस भेज दिया। The National Labor Relations Board (NLRB) alleges that Grindr forced employees back to the office to retaliate against union organizing efforts. 2021 में, Grindr ने दूरस्थ काम समाप्त कर दिया, जिससे 80 कर्मचारियों को निकाल दिया गया जो कार्यालय लौटने से इनकार कर रहे थे। In 2021, Grindr ended remote work, leading to the termination of over 80 employees who refused to return to the office. NLRB का कहना है कि यह कर्मचारियों के संगठित होने और संगठित होने के अधिकारों का उल्लंघन करता है. The NLRB claims this violates employees' rights to organize and unionize. Grindr इन आरोपों को ख़ारिज करता है, यह कहते हुए कि उन्होंने कर्मचारियों को यह चेतावनी दी थी कि वे दूरस्थ काम को समाप्त करने से पहले यूनियन ड्राइव शुरू होने से पहले ही बंद कर देंगे. Grindr disputes the claims, stating they warned employees about ending remote work before the union drive began. अगर कोई समाधान नहीं होता है, तो एक प्रशासनिक न्यायाधीश मामले की जाँच करेगा। If a settlement isn't reached, an administrative law judge will review the case.

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