NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization. NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization.

नेशनल लेबर रिलेशन बोर्ड (NLRB) ने फैसला दिया है कि रोजगारदाता संगठन के नकारात्मक परिणामों के पूर्वानुमानों को वस्तुनिष्ठ तथ्यों पर आधारित करना चाहिए, जिससे 40 वर्षों की एक परंपरा को पलट दिया गया है। The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that employers must base predictions of negative consequences of unionization on objective facts, overturning a 40-year-old precedent. इसका मतलब है कि यूनियनों के प्रभावों के बारे में असत्य दावे अब प्रतिशोध की धमकियों के रूप में देखे जा सकते हैं। This means that unsupported claims about unionization impacts may now be seen as threats of retaliation. इस फैसले का उद्देश्य राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) के तहत कामगारों के अधिकारों की रक्षा करना है और इसे यूनियनों के प्रयासों की जीत माना जा रहा है. The decision aims to protect workers' rights under the National Labor Relations Act (NLRA) and is seen as a victory for unionization efforts.

November 12, 2024

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