एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 43% अमेरिकी वयस्कों को नौकरी के साक्षात्कार में AI के बारे में निष्पक्षता के डर से असुविधा है। Survey reveals 43% of U.S. adults are uneasy about AI in job interviews due to fairness concerns.

पिछले सर्वेक्षणों से पता चलता है कि नौकरी के साक्षात्कार में एआई के बारे में मिश्रित भावनाएं हैं, जिसमें 43% अमेरिकी वयस्कों ने असहजता व्यक्त की है। Recent surveys show mixed feelings about AI in job interviews, with 43% of U.S. adults expressing discomfort. ज़्यादातर नई पीढ़ी अधिक आरामदायक होती है। Generational differences exist, with younger generations more comfortable. AI resume screening models ने भी biases दिखाए हैं, जो White-associated names के उम्मीदवारों को पसंद करते हैं. AI resume screening models have also shown biases, favoring candidates with White-associated names. AI के इंटरव्यू में उपयोग से निष्पक्षता और संभावित भेदभाव के बारे में चिंताएं उठती हैं, हालांकि यह दक्षता और मानक बनाने की गारंटी देता है। The use of AI in interviews raises concerns about fairness and potential bias, though it promises efficiency and standardization. कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कहा गया है कि वे अपने एआई प्रणालियों को विभेदों को बढ़ावा देने से रोकें। Companies are urged to scrutinize AI systems to prevent reinforcing inequalities.