एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 43% अमेरिकी वयस्कों को नौकरी के साक्षात्कार में AI के बारे में निष्पक्षता के डर से असुविधा है।

पिछले सर्वेक्षणों से पता चलता है कि नौकरी के साक्षात्कार में एआई के बारे में मिश्रित भावनाएं हैं, जिसमें 43% अमेरिकी वयस्कों ने असहजता व्यक्त की है। ज़्यादातर नई पीढ़ी अधिक आरामदायक होती है। AI resume screening models ने भी biases दिखाए हैं, जो White-associated names के उम्मीदवारों को पसंद करते हैं. AI के इंटरव्यू में उपयोग से निष्पक्षता और संभावित भेदभाव के बारे में चिंताएं उठती हैं, हालांकि यह दक्षता और मानक बनाने की गारंटी देता है। कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए कहा गया है कि वे अपने एआई प्रणालियों को विभेदों को बढ़ावा देने से रोकें।

November 12, 2024
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