भारत ने निजी क्षेत्र के वेतन अंतर को कम करने के लिए सार्वजनिक बैंक के अधिकारियों के लिए प्रोत्साहन योजना शुरू की है। India introduces incentive scheme for public bank executives to reduce private sector pay gap.

भारत के वित्त मंत्रालय ने सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक अधिकारियों के लिए एक संशोधित प्रदर्शन-संबद्ध प्रोत्साहन (पी. एल. आई.) योजना शुरू की है ताकि प्रेरणा को बढ़ावा दिया जा सके और निजी क्षेत्र के बैंकों के साथ वेतन अंतर को कम किया जा सके। India's Finance Ministry has introduced a revised Performance-Linked Incentive (PLI) scheme for public sector bank executives to boost motivation and reduce the pay gap with private sector banks. राष्ट्रीयकृत बैंकों और भारतीय स्टेट बैंक सहित योग्य अधिकारी पी. एल. आई. के रूप में अपने वार्षिक वेतन का 100% प्राप्त कर सकते हैं। Eligible executives, including those in nationalized banks and State Bank of India, could receive up to 100% of their annual pay as a PLI. अर्हता प्राप्त करने के लिए बैंकों को चार वित्तीय मानदंडों में से कम से कम तीन को पूरा करना चाहिए, जैसे कि परिसंपत्तियों पर सकारात्मक रिटर्न और 50 प्रतिशत से अधिक का लागत-से-आय अनुपात। Banks must meet at least three out of four financial criteria, such as positive return on assets and a cost-to-income ratio of no more than 50%, to qualify. यह योजना 2023-24 वित्तीय वर्ष से प्रभावी होगी। The scheme will be effective from the 2023-24 financial year.