कंपनियाँ कौशल-आधारित भर्ती के लिए ए. आई. के साथ डी. ई. आई. पहलों को अद्यतन कर रही हैं, जबकि शोधकर्ता कॉर्पोरेट उत्सर्जन के वित्तीय प्रभावों की मात्रा निर्धारित करते हैं। Companies are updating DEI initiatives with AI for skills-based hiring, while researchers quantify financial impacts of corporate emissions.

डी. ई. आई. कार्यक्रम कौशल-आधारित भर्ती की ओर बदलाव के साथ विकसित हो रहे हैं और व्यावसायिक परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हुए विविध उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए ए. आई. का लाभ उठा रहे हैं। DEI programs are evolving with a shift towards skills-based hiring and leveraging AI to identify diverse candidates, focusing on business outcomes. मास्टरकार्ड जैसी कंपनियां अपने संगठनों के भीतर छिपी प्रतिभाओं को उजागर करने के लिए उपकरणों का उपयोग कर रही हैं, जिसका उद्देश्य संभावित एआई पूर्वाग्रहों को संबोधित करते हुए अवसरों तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाना है। Companies like Mastercard are using tools to uncover hidden talents within their organizations, aiming to democratize access to opportunities while addressing potential AI biases. अलग से, व्हार्टन शोधकर्ताओं ने कॉर्पोरेट उत्सर्जन के वित्तीय प्रभाव की मात्रा निर्धारित करने के लिए एक मीट्रिक विकसित किया है, जिसमें ग्रीनहाउस गैसों की सामाजिक लागतों और अमेरिकन इलेक्ट्रिक पावर और नेक्स्टईरा एनर्जी जैसी फर्मों के लिए अलग-अलग भविष्य के अनुमानों पर प्रकाश डाला गया है। Separately, Wharton researchers have developed a metric to quantify the financial impact of corporate emissions, highlighting the societal costs of greenhouse gases and varying future projections for firms like American Electric Power and NextEra Energy.