ताइवान में व्यवसाय उत्तराधिकार योजना के साथ संघर्ष करते हैं क्योंकि देश 2025 में एक अति-वृद्ध समाज के लिए तैयार है। Businesses in Taiwan struggle with succession planning as the country braces for a super-aged society in 2025.

रॉबर्ट वाल्टर्स ताइवान की एक रिपोर्ट के अनुसार, ताइवान में 87 प्रतिशत व्यवसायों को उत्तराधिकार योजना के साथ चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जिसमें 54 प्रतिशत में पूरी तरह से योजना का अभाव है। According to a report by Robert Walters Taiwan, 87% of businesses in Taiwan face challenges with succession planning, with 54% lacking a plan altogether. देश 2025 में एक "अति-वृद्ध समाज" बनने के लिए तैयार है, क्योंकि 20 प्रतिशत से अधिक आबादी 65 या उससे अधिक उम्र की होगी, जिससे प्रतिभा पूल सिकुड़ जाएगा और सेवानिवृत्त होने वाले वरिष्ठ कर्मचारियों को बदलना कठिन हो जाएगा। The country is set to become a "super-aged society" in 2025, as over 20% of the population will be 65 or older, shrinking the talent pool and making it harder to replace retiring senior employees. व्यवसायों को एक लचीली नेतृत्व पाइपलाइन बनाने के लिए रणनीतिक सोच और अनुकूलन क्षमता जैसे प्रमुख कौशल विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। Businesses need to focus on developing key skills like strategic thinking and adaptability to build a resilient leadership pipeline.