न्यूजीलैंड ने श्रम बाजार के लचीलेपन को बढ़ावा देने के लिए अधिक कमाई करने वाले श्रमिकों को अनुचित बर्खास्तगी के दावों से रोकने का प्रस्ताव रखा है। New Zealand proposes barring high-earning workers from unjustified dismissal claims to boost labor market flexibility.

न्यूजीलैंड ने अपने रोजगार संबंध अधिनियम में संशोधन करने की योजना बनाई है, जिससे सालाना 180,000 डॉलर से अधिक कमाने वाले श्रमिकों को अनुचित बर्खास्तगी के दावे दायर करने से रोका जा सके। New Zealand plans to amend its Employment Relations Act, preventing workers earning over $180,000 annually from filing unjustified dismissal claims. श्रम बाजार के लचीलेपन को बढ़ाने के उद्देश्य से बनाई गई इस नीति में लगभग 3.4 प्रतिशत कार्यबल को शामिल किया जाएगा और औसत साप्ताहिक आय के आधार पर वार्षिक रूप से समायोजित किया जाएगा। The policy, aimed at enhancing labor market flexibility, will cover about 3.4% of the workforce and will be adjusted yearly based on average weekly earnings. कर्मचारी और नियोक्ता सुरक्षा का विकल्प चुन सकते हैं या बर्खास्तगी प्रक्रियाओं पर बातचीत कर सकते हैं। Workers and employers can opt back into the protection or negotiate dismissal procedures.

November 28, 2024

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