न्यूजीलैंड गंभीर दुराचार के दोषी कर्मचारियों के लिए मुआवजे को सीमित करने के लिए परिवर्तन का प्रस्ताव करता है। New Zealand proposes changes to limit compensation for employees guilty of serious misconduct.

न्यूजीलैंड की सरकार व्यक्तिगत शिकायत प्रणाली में बदलाव का प्रस्ताव कर रही है ताकि गंभीर दुराचार में शामिल कर्मचारियों के लिए वित्तीय मुआवजा या बहाली प्राप्त करना कठिन हो सके। New Zealand's government is proposing changes to the personal grievance system to make it harder for employees who engage in serious misconduct to receive financial compensation or reinstatement. नियोक्ताओं द्वारा समर्थित लेकिन संघों द्वारा आलोचना किए गए परिवर्तनों का उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक जवाबदेह बनाना और नियोक्ताओं के लिए लागत को कम करना है। The changes, supported by employers but criticized by unions, aim to hold employees more accountable and reduce costs for employers. रोजगार संबंध संशोधन विधेयक के 2025 में पेश किए जाने की उम्मीद है। The Employment Relations Amendment Bill is expected to be introduced in 2025.

December 04, 2024

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