माँ ने मदरकेयर के खिलाफ भेदभाव का मामला जीत लिया जब उसे निकाल दिया गया और प्रसूति अवकाश के तुरंत बाद उसे बदल दिया गया। Mother wins discrimination case against Mothercare after being fired and replaced right after maternity leave.

दो बच्चों की माँ, निकोला ओसबोर्न ने मदरकेयर के खिलाफ भेदभाव का दावा जीता, जब उसे बर्खास्त कर दिया गया और प्रसूति अवकाश से लौटने के तुरंत बाद एक आदमी द्वारा प्रतिस्थापित किया गया। Nichola Osborn, a mother of two, won a discrimination claim against Mothercare after she was dismissed and replaced by a man shortly after returning from maternity leave. एक रोजगार न्यायाधिकरण ने फैसला सुनाया कि उसकी बर्खास्तगी एक "फर्जी" थी, जिससे उसे भेदभाव और अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे की पात्रता मिली। An employment tribunal ruled her redundancy was a "sham," leading to her eligibility for compensation for discrimination and unfair dismissal. यह मामला कार्यस्थल में मातृत्व भेदभाव के मुद्दों को उजागर करता है। The case highlights issues of maternity discrimination in the workplace.