कारगोटेक प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने और शेयरधारक मूल्य को बढ़ावा देने के लिए शेयर-आधारित प्रोत्साहन कार्यक्रमों को मंजूरी देता है। Cargotec approves share-based incentive programs to retain key employees and boost shareholder value.

कारगोटेक के बोर्ड ने प्रमुख कर्मचारियों के लिए दो नए शेयर-आधारित प्रोत्साहन कार्यक्रमों को मंजूरी दी हैः 2025-2027 के लिए एक प्रदर्शन हिस्सेदारी कार्यक्रम (PSP) और विशिष्ट स्थितियों के लिए एक प्रतिबंधित हिस्सेदारी कार्यक्रम (RSP)। Cargotec's Board has approved two new share-based incentive programs for key employees: a Performance Share Programme (PSP) for 2025-2027 and a Restricted Share Programme (RSP) for specific situations. इन कार्यक्रमों का उद्देश्य शेयरधारक मूल्य को बढ़ाना और कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर प्रतिस्पर्धी पुरस्कारों की पेशकश करके प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखना है। These programs aim to enhance shareholder value and retain key employees by offering competitive rewards based on the company’s performance. पी. एस. पी. 90,000 शेयर तक जारी कर सकता है, और आर. एस. पी. करों को कवर करने के लिए नकद घटक के साथ 10,000 शेयर तक जारी कर सकता है। The PSP may issue up to 90,000 shares, and the RSP up to 10,000 shares, with a cash component to cover taxes.