जापानी प्रतिभूति फर्म श्रम की कमी का मुकाबला करने के लिए पुराने श्रमिकों के लिए वेतन और लाभों को बढ़ाती हैं। Japanese securities firms boost pay and benefits for older workers to counter labor shortages.

जापानी प्रतिभूति फर्म श्रम की कमी और उम्र बढ़ने की आबादी के बीच अपनी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए 60 के करीब कर्मचारियों के लिए वेतन और लाभ बढ़ा रहे हैं। Japanese securities firms are enhancing pay and benefits for employees nearing 60 to retain their talent amid a labor shortage and aging population. आमतौर पर, 60 से अधिक श्रमिकों को कम वेतन और पुनः रोजगार पर कम प्रमुख भूमिकाओं का सामना करना पड़ता है। Typically, workers over 60 face lower salaries and less prominent roles upon re-employment. हालांकि, दाइवा सिक्योरिटीज ग्रुप और नोमुरा होल्डिंग्स जैसी कंपनियां अब प्रदर्शन और अधिक जिम्मेदारियों के आधार पर उच्च मुआवजे की पेशकश कर रही हैं। However, companies like Daiwa Securities Group and Nomura Holdings are now offering higher compensation based on performance and providing more responsibilities. इस बदलाव का उद्देश्य वित्तीय क्षेत्र में पुराने कर्मचारियों के व्यापक अनुभव का लाभ उठाना है। This shift aims to leverage the extensive experience of older employees in the financial sector.