15 दिनों की छुट्टी के बारे में एक भारतीय कर्मचारी की पोस्ट ने भारतीय फर्मों में कार्य-जीवन संतुलन पर बहस छेड़ दी। An Indian worker's post about a 15-day holiday sparked debate on work-life balance in Indian firms.

ब्रिटेन की एक कंपनी में काम करने वाले एक भारतीय कर्मचारी ने 15 दिनों के क्रिसमस और नए साल की छुट्टी की खबर साझा करने के बाद कार्य संस्कृति और छुट्टियों की नीतियों के बारे में सोशल मीडिया पर बहस छेड़ दी। An Indian employee working for a UK-based company sparked a debate on social media about work culture and holiday policies after sharing news of a 15-day Christmas and New Year break. पोस्ट ने भारतीय फर्मों के साथ स्पष्ट विरोधाभास को उजागर किया, जो अक्सर न्यूनतम छुट्टियों की पेशकश करते हैं। The post highlighted the stark contrast with Indian firms, which often offer minimal holidays. कई भारतीय पेशेवरों ने विस्तारित अवकाश की कमी और निरंतर काम की मांगों पर निराशा व्यक्त की, जिससे भारतीय कंपनियों में बेहतर कार्य-जीवन संतुलन और छुट्टियों के लाभों की मांग की गई। Many Indian professionals expressed frustration over the lack of extended breaks and continuous work demands, leading to calls for better work-life balance and holiday benefits in Indian companies.