डी. ओ. एल. नियुक्ति में नैतिक ए. आई. के लिए दिशा-निर्देश जारी करता है, जिसमें पारदर्शिता और श्रमिकों की भागीदारी पर जोर दिया जाता है। The DOL issues guidelines for ethical AI in hiring, emphasizing transparency and worker involvement.

अमेरिकी श्रम विभाग (डी. ओ. एल.) ने रोजगार निर्णयों में ए. आई. के उपयोग पर दिशानिर्देश जारी किए हैं, जो आठ सिद्धांतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो श्रमिक सशक्तिकरण, पारदर्शिता और नैतिक ए. आई. विकास पर जोर देते हैं। The U.S. Department of Labor (DOL) has released guidelines on using AI in employment decisions, focusing on eight principles that emphasize worker empowerment, transparency, and ethical AI development. मार्गदर्शन नियोक्ताओं को सलाह देता है कि वे ए. आई. प्रणाली डिजाइन में श्रमिकों को शामिल करें और यह सुनिश्चित करें कि ये प्रणालियाँ मजदूरी या लाभों को कम न करें। The guidance advises employers to involve workers in AI system design and ensure these systems do not reduce wages or benefits. डी. ओ. एल. इस बात पर भी जोर देता है कि ए. आई. का उपयोग कैसे किया जाता है। The DOL also stresses the need for transparency on how AI is used. अलग से, उपभोक्ता वित्तीय संरक्षण ब्यूरो (सी. एफ. पी. बी.) ने नियोक्ताओं को अनुचित रूप से उत्पन्न पृष्ठभूमि रिपोर्ट से दायित्व के जोखिमों को उजागर करते हुए, भर्ती और पदोन्नति के लिए ए. आई. का उपयोग करते समय उचित क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम का पालन करने की चेतावनी दी। Separately, the Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) warned employers to follow the Fair Credit Reporting Act when using AI for hiring and promotions, highlighting the risks of liability from improperly generated background reports.