अभियान पारदर्शिता और समानता पर जोर देते हुए जातीय वेतन अंतर और भर्ती में नाम के पूर्वाग्रह को लक्षित करता है। Campaign targets ethnicity pay gap and name bias in hiring, pushing for transparency and equality.

पीपल लाइक अस द्वारा "बायस स्टार्ट्स विद ए नेम" नामक एक नया अभियान इस बात पर प्रकाश डालता है कि कैसे जातीय अल्पसंख्यक श्रमिकों को नौकरी के अवसरों में जातीय वेतन अंतर और नाम के पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है। A new campaign called "Bias Starts With a Name" by People Like Us highlights how ethnic minority workers face the ethnicity pay gap and name bias in job opportunities. अभियान, यास्मीन अली की एक फिल्म की विशेषता है, जिसका उद्देश्य एक राष्ट्रीय बातचीत शुरू करना है और ई. यू. वेतन पारदर्शिता निर्देश के समान अनिवार्य जातीय वेतन अंतर रिपोर्टिंग का आह्वान करना है। The campaign, featuring a film by Yasmin Ali, aims to start a national conversation and calls for mandatory ethnicity pay gap reporting, similar to the EU Pay Transparency Directive. यह अभियान कार्यस्थल में समानता और निष्पक्षता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से नियोक्ताओं द्वारा उम्मीदवारों के नाम के आधार पर मूल्यांकन करने के तरीके में बदलाव की भी वकालत करता है। The campaign also advocates for changes in how employers evaluate candidates based on their names, aiming to promote equality and fairness in the workplace.