अध्ययन में पाया गया है कि जनरल जेड कार्यकर्ता वेतन की तुलना में कार्य-जीवन संतुलन और नैतिक प्रथाओं को प्राथमिकता देते हैं। Gen Z workers prioritize work-life balance and ethical practices over salary, study finds.

हाल के एक अध्ययन से पता चलता है कि जनरल जेड कर्मचारी वेतन की तुलना में कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देते हैं, जिसमें 63 प्रतिशत वेतन की तुलना में व्यक्तिगत जीवन को महत्व देते हैं। A recent study shows that Gen Z workers prioritize work-life balance over salary, with 63% valuing personal life fit over pay. 1997 और 2012 के बीच पैदा हुई यह पीढ़ी नैतिक कंपनी प्रथाओं को भी अत्यधिक महत्व देती है, जिसमें 42 प्रतिशत ने कथित नैतिक मुद्दों के कारण नौकरी छोड़ने पर विचार किया है। This generation, born between 1997 and 2012, also highly values ethical company practices, with 42% considering quitting jobs due to perceived ethical issues. इसके अतिरिक्त, 68 प्रतिशत को लगता है कि दुनिया पर सकारात्मक प्रभाव की कमी के कारण उनकी नौकरियों का कोई अर्थ नहीं है। Additionally, 68% feel their jobs lack meaning due to a lack of positive impact on the world. नियोक्ताओं को प्रतिभा को बनाए रखने के लिए लचीली व्यवस्था, सार्थक काम और नैतिक प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। Employers need to focus on flexible arrangements, meaningful work, and ethical practices to retain talent.