फाइंडॉर्फ, एक मैडिसन निर्माण फर्म, एक ई. एस. ओ. पी. के माध्यम से 100% कर्मचारी-स्वामित्व में परिवर्तन करती है। Findorff, a Madison construction firm, transitions to 100% employee-owned through an ESOP.

मैडिसन स्थित निर्माण फर्म फाइंडॉर्फ एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ई. एस. ओ. पी.) के माध्यम से 100% कर्मचारी-स्वामित्व बन गई है, जिससे श्रमिकों को कंपनी की वित्तीय सफलता का लाभ मिल सकता है। Madison-based construction firm Findorff has become 100% employee-owned through an Employee Stock Ownership Plan (ESOP), allowing workers to benefit from the company's financial success. अध्यक्ष जिम येहले ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कंपनी की उपलब्धियां काफी हद तक इसके कर्मचारियों के कारण हैं। President Jim Yehle highlighted that the company’s achievements are largely due to its employees. ई. एस. ओ. पी. का उद्देश्य अपनी परिचालन संरचना या नेतृत्व को बदले बिना कंपनी की संस्कृति और जुड़ाव को मजबूत करना है। The ESOP aims to strengthen the company’s culture and engagement without changing its operational structure or leadership.