टी. सी. एस. ने कम उपस्थिति का हवाला देते हुए आय में वृद्धि के बावजूद वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन में कटौती की। TCS cuts variable pay for senior staff despite a 6.13% income rise, citing low attendance.

भारत की सबसे बड़ी आई. टी. कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टी. सी. एस.) ने कुल आय में वृद्धि के बावजूद वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए तिमाही परिवर्तनीय वेतन में लगातार दूसरी तिमाही कटौती की है। Tata Consultancy Services (TCS), India's largest IT firm, has reduced quarterly variable pay for senior employees for the second straight quarter, despite a 6.13% rise in total income. कंपनी कार्यालय में उपस्थिति के लिए परिवर्तनीय वेतन को जोड़ती है, जिसमें 85 प्रतिशत से कम उपस्थिति वाले लोगों को दंडित किया जाता है। The company ties variable pay to office attendance, penalizing those with less than 85% attendance. वेतन में कटौती के बावजूद, टी. सी. एस. 10.2 अरब डॉलर के मजबूत सौदे और कर्मचारियों के विकास की योजनाओं के साथ आशावादी बनी हुई है। Despite pay cuts, TCS remains optimistic with a strong $10.2 billion deal pipeline and plans for employee development.