न्यूजीलैंड ने अधिकारों को संतुलित करने के लिए रोजगार कानून में सुधार का प्रस्ताव रखा है, जिसमें अनुचित बर्खास्तगी के दावों के लिए वेतन सीमा भी शामिल है। New Zealand proposes employment law reforms to balance rights, including a salary cap for unjustified dismissal claims.

न्यूजीलैंड ने कार्यस्थल के व्यवहार पर ध्यान केंद्रित करते हुए नियोक्ता और कर्मचारी अधिकारों को संतुलित करने के लिए रोजगार कानून में बदलाव का प्रस्ताव रखा है। New Zealand proposes changes to employment law to balance employer and employee rights, focusing on workplace behavior. सुधारों में अनुचित बर्खास्तगी दावों के लिए वेतन सीमा (एन. जेड. $180,000 वार्षिक), गंभीर दुराचार के लिए मुआवजे को सीमित करना और बर्खास्तगी उपचार में कर्मचारी योगदान पर विचार करना शामिल है। The reforms include a salary cap for unjustified dismissal claims (NZ$180,000 annually), limiting compensation for serious misconduct, and considering employee contribution in dismissal remedies. इन परिवर्तनों का उद्देश्य छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए जोखिम को कम करना और सकारात्मक कर्मचारी व्यवहार को प्रोत्साहित करना है। These changes aim to reduce risks for small to medium businesses and encourage positive employee behavior.