आयरिश कर्मचारी वेतन वृद्धि की तुलना में संकर कार्य और कैरियर विकास को प्राथमिकता देते हैं, जिसमें नियोक्ता एआई निवेश की योजना बनाते हैं। Irish employees prioritize hybrid work and career growth over salary hikes, with employers planning AI investments.

आयरलैंड में, 61 प्रतिशत कर्मचारी वित्तीय रूप से तनाव महसूस करते हैं, और 60 प्रतिशत संकर कार्य विकल्पों के बिना नौकरी को अस्वीकार कर देंगे। In Ireland, 61% of employees feel financially stressed, and 60% would reject a job without hybrid working options. सी. पी. एल. द्वारा 2025 की वेतन मार्गदर्शिका से संकेत मिलता है कि 84 प्रतिशत नियोक्ता औसतन 3.4 प्रतिशत वेतन वृद्धि की योजना बनाते हैं, फिर भी अकेले वित्तीय प्रोत्साहन प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। The 2025 Salary Guide by CPL indicates that 84% of employers plan salary hikes averaging 3.4%, yet financial incentives alone aren't enough to attract talent. कर्मचारी केवल उच्च वेतन के बजाय कैरियर विकास और सार्थक काम को प्राथमिकता देते हैं। Employees prioritize career development and meaningful work over just higher pay. इसके अतिरिक्त, 44 प्रतिशत मध्यम आकार की फर्मों ने उत्पादकता लाभ की उम्मीद करते हुए ए. आई. में निवेश करने की योजना बनाई है। Additionally, 44% of medium-sized firms plan to invest in AI, expecting productivity gains. ई. यू. ए. आई. अधिनियम भर्ती प्रक्रियाओं को प्रभावित कर सकता है। The EU AI Act could impact recruitment processes.