अध्ययन कार्यस्थल संस्कृति को प्रकट करता है, न कि नियमों को, कर्मचारी व्यवहार के माध्यम से व्यावसायिक ऊर्जा के उपयोग को कम करने की कुंजी। Study reveals workplace culture, not rules, key to reducing business energy use through employee behavior.

ऑकलैंड विश्वविद्यालय के एक अध्ययन से पता चलता है कि व्यवसाय एक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देकर ऊर्जा के उपयोग को कम कर सकते हैं जो नियमों को लागू करने के बजाय ऊर्जा-बचत व्यवहार का समर्थन करती है। A study from the University of Auckland shows that businesses can reduce energy use by fostering a workplace culture that supports energy-saving behaviors instead of enforcing rules. व्यक्तिगत दृष्टिकोण, सामाजिक मानदंड और सहकर्मी प्रतिक्रिया जैसे कारक ऊर्जा के संरक्षण के लिए कर्मचारियों की इच्छा को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं। Factors like personal attitudes, social norms, and peer feedback significantly impact employees' willingness to conserve energy. कर्मचारियों को सेटिंग्स पर नियंत्रण देना और आईओटी सेंसर और गेमिफाइड ऐप जैसे डिजिटल उपकरणों का उपयोग करना कर्मचारियों को प्रेरित कर सकता है। Giving employees control over settings and using digital tools like IoT sensors and gamified apps can motivate staff. अध्ययन में पाया गया कि ऊर्जा संरक्षण को बढ़ावा देने में अकेले वित्तीय पुरस्कार या शिक्षा की तुलना में सामाजिक प्रोत्साहन और नियमित प्रतिक्रिया अधिक प्रभावी हैं। The study found that social incentives and regular feedback are more effective than financial rewards or education alone in promoting energy conservation.