ऑस्ट्रेलिया ने बड़े नियोक्ताओं को लैंगिक समानता के लक्ष्य निर्धारित करने का आदेश दिया है, जो गैर-अनुपालन के लिए सार्वजनिक जांच का सामना कर रहे हैं। Australia mandates large employers set gender equality targets, facing public scrutiny for non-compliance.

ऑस्ट्रेलियाई संघीय संसद ने कानून पारित किया है जिसमें 500 से अधिक श्रमिकों वाले प्रमुख नियोक्ताओं को लैंगिक समानता के लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने की आवश्यकता है। Australian federal parliament has passed legislation requiring major employers with over 500 workers to set and achieve gender equality targets. यह लगभग 2,000 कार्यस्थलों पर लागू होता है, जिसमें 39 लाख कर्मचारी शामिल हैं। This applies to nearly 2,000 workplaces, covering 3.9 million employees. नियोक्ताओं को तीन लक्ष्यों का चयन करना चाहिए, जैसे कि लिंग वेतन अंतर, कार्यबल संरचना और यौन उत्पीड़न की रोकथाम, और प्रगति करने के लिए तीन साल का समय होना चाहिए। Employers must choose three targets, such as addressing the gender pay gap, workforce composition, and sexual harassment prevention, and have three years to make progress. कार्यस्थल लैंगिक समानता एजेंसी परिणाम ऑनलाइन प्रकाशित करेगी। The Workplace Gender Equality Agency will publish the outcomes online. गैर-अनुपालन नियोक्ता कुछ राष्ट्रमंडल अनुबंधों के लिए पात्रता खो सकते हैं और सार्वजनिक नामकरण का सामना कर सकते हैं। Non-compliant employers may lose eligibility for certain Commonwealth contracts and face public naming. नियोक्ताओं के पास अपने लक्ष्य चुनने के लिए 31 मई, 2026 तक का समय है। Employers have until May 31, 2026, to choose their targets.